Las leyes de salario por horas extraordinarias

Categories pagar
0
Tags

Bajo el Fair Labor Standards Act, la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana se debe pagar 1,5 veces su tasa regular por hora. Los empleadores no pueden celebrar acuerdos con los empleados a renunciar a las horas extraordinarias, aunque algunos empleados están exentos, lo que significa que no tienen derecho a pago de horas extras.

La ley federal define la semana laboral como 168 horas consecutivas, o siete períodos consecutivos de 24 horas. Los empleadores no pueden seguir la semana del calendario al establecer sus horarios de trabajo, una semana de trabajo puede comenzar en cualquier hora de cualquier día, el empleador elige, y empleados de los diferentes departamentos de una empresa puede tener semanas laborales que se inician en diferentes momentos o días diferentes.

Si un empleador paga un salario en lugar de una tarifa por hora, el salario debe basarse en el número de horas por semana de trabajo el empleador espera que el trabajador por cuenta ajena al trabajo. El cálculo deberá reflejar hora estándar del salario mínimo, que es de $ 7.25 a partir de 2010. Si el salario mínimo en el estado del empleador es diferente que el salario mínimo federal, el empleador debe pagar la mayor de las dos tasas en el cálculo de las horas extraordinarias.

Para estar exento de las horas extras, un empleado debe hacer por lo menos un salario de $ 455 a la semana. Los administradores, profesionales, expertos en computación y vendedores del exterior puede estar exento de las horas extraordinarias, así como los empleados altamente remunerados que ganan $ 100,000 al año o más.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>