Enfermeras herramientas de evaluación del desempeño

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Hay una serie de herramientas de recursos humanos disponibles en línea que se refieren específicamente a la evaluación del rendimiento de las enfermeras. La mayoría de ellos contienen información sobre la identificación de áreas clave de responsabilidad, el desarrollo de una escala de evaluación y la forma de realizar la evaluación del desempeño. Es fundamental ser detallada y completa en todos los procesos de evaluación del desempeño. Nunca se puede escribir detalle pertinente demasiado, pero los empleadores a menudo se encuentran con demasiado poco cuando llega el momento de considerar la terminación o la promoción de un empleado.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte ofrece una guía de plan de trabajo en línea con instrucciones sobre cómo evaluar eficazmente los empleados y enfermeras. La guía ofrece un plan paso a paso para escribir un formulario de evaluación sobre la base de las principales responsabilidades y un sistema de clasificación que ocupa el rendimiento de los empleados basado en el trabajo que es excelente, muy buena, buena, buena continuación y poco satisfactoria.

Un estudio llevado a cabo por la técnica Delphi Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul y Kosay Que AlSokair la participación de enfermeras en 2008 identificó las competencias específicas en el desempeño de una enfermera. Estas competencias incluyen: normas de calidad, hábitos de trabajo, la supervisión / liderazgo, relaciones interpersonales y las habilidades del personal, asistencia y puntualidad, la resolución de problemas, la comunicación oral, los resultados de la productividad, la coordinación, la innovación y el mantenimiento de registros. Estos criterios de evaluación se eligieron con base en entrevistas cualitativas a las enfermeras acerca de lo que pensaban los deberes más importantes de sus trabajos eran.

Purdue University ofrece una herramienta de evaluación integral para las enfermeras y empleados en su organización de servicios de salud para estudiantes. Las áreas identificadas para la evaluación incluyen RN tareas específicas del trabajo, tales como la recepción y evaluación de la paciente, la planificación de la atención al paciente, la implementación de la atención al paciente y la evaluación de la atención al paciente. Derechos adicionales evaluados incluyen el cuidado de los instrumentos, disponibilidad para responder a las preguntas del paciente y las habilidades de pensamiento crítico. Todas estas áreas de responsabilidad se clasificaron a continuación, en una escala de nivel excepcional, arriba, en estándar, se acerca estándar y estándar a continuación.

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